Tip:
Highlight text to annotate it
X
Hjälp människor att engagera sig
Det absolut viktigaste vi gör när vi bygger och stöttar människor
i deras strävan att utvecklas och uppnå mer, är att vi hjälper dem.
Det sägs att en god karaktär innebär förmågan att slutföra ett projekt långt efter att känslan som ledde till beslutet har försvunnit.
Det här är väldigt sant och vi har nog alla varit i en situation där vi tog oss an någonting vi kände väldigt starkt för,
men när entusiasmen började mattas av var vi inte lika intresserade längre och gav upp åtagandet.
Om du kände till ett sätt att hjälpa människor överkomma det här hindret och stärka sin karaktär
genom att sätta upp positiva mål och hålla sig till dem - skulle du inte vara entusiastisk?
Jag hoppas det, eftersom det är vad vi kommer att diskutera här nu
Och som tidigare kommer vi att hålla det här enkelt och enbart fokusera på fyra huvudtekniker
som kommer att hjälpa dig att inspirera andra att sätta upp mål.
Först och främst, efter att du har presenterat ditt budskap, förklara för din vän eller en potentiell teammedlem
vad de bör göra och när. Glöm inte bort vad du har lärt dig angående
tydliga och övertygande presentationer. Detta gäller också inbjudningar.
För det andra bör du fråga en "vill du ..." - fråga, eller låta dem välja mellan två positiva saker.
Till exempel "vill du komma med till ett möte på torsdag kväll?", eller
"jag kan träffa dig antingen på torsdag kl. 19 eller kl. 10 på lördag, vilken av dessa två dagar passar dig bäst?"
Det tredje steget innebär att du visar respekt och inte manipulerar personen du pratar med.
Du vill visserligen få rätt svar, men det bör vara ett svar som är rätt för dem - och inte för dig.
Ibland är vår timing eller deras mottaglighet för vårt budskap
inte idealisk. Det är okej.
Fortsätt att fokusera på att hjälpa människor att upptäcka sin uppgift och när de är redo är du också redo att gå framåt.
Det fjärde och slutgiltiga steget innebär att berätta om fördelar.
Hjälp dem att se att allt det positiva deras engagemang kommer att leda till,
för dem själva eller för de människor de hjälper.
Berätta hur det här beslutet har gynnat dig. Hjälp dem att bli entusiastiska över sitt mål.
Till exempel "Jag är väldigt glad över att du har bestämt dig för att gå med i vårt team.
Jag vet att du kommer att lyckas i din verksamhet eftersom du är så engagerad i
din framtid och jag är förstås också engagerad i din framgång.
Låt oss öva på det här nu. Fundera på om ditt team har något evenemang inplanerat som
du kan bjuda människor till. Om inga är inplanerade får du bli den som skapar ett evenemang.
Ett enkelt sätt att börja är med en Nikken Now- sammankomst, en ABC-presentation eller en personlig presentation.
Ta fram din kontaktlista och din telefon. Om du vill kan du ringa några provsamtal först,
men se till att du avslutar den här processen med att ringa några "riktiga" samtal
och bjuda in människor till ett kommande evenemang.
Tillbringa minst en halvtimme med att planera in genuina möten
med människor på din kontaktlista.
Använd dig av de fyra enkla stegen. Förklara för dem vad de bör göra och när,
fråga en "vill du"- fråga, låt dem välja mellan ett eller två alternativ,
visa dem respekt och se förstås till att du förklarar fördelarna för dem.
Det är bäst att utföra den här aktiviteten i grupp.
Då kan ni uppleva den positiva energin tillsammans efteråt. Det är alltid en fin belöning.
Så njut av upplevelsen - och lycka till!