Tip:
Highlight text to annotate it
X
Utarbetat av det Internationella utbildningscentrum som finns hos ILO i samarbete med sammanslutningenav de europeiska handels- och industrikamrarna (EUROCHAMBRES) inom ramen för avtalet
”Öka företagens medvetenhet vad gäller bekämpning av könsfördomar” på uppdrag av Europeiska kommissionen, Generaldirektionen försysselsättning, sociala frågor och jämställdhet.
Hör upp med stereotyper beträffande kön, ge begåvningen en chans
Organisationen Caritas Sozialis ger tjänster under de livets tidiga och sena skeden.
Vi specialiserar oss på dagisgrupper, daghem och äldrevård.
Vi har ordnat dagisgrupper sedan 1995.
Vi har tre dagisgrupper och två spädbarnsgrupper.
Totalt har vi 105 barn.
Vår personal består av 10% män, 90% kvinnor.
Historiskt har vården dominerats av kvinnor.
Även inom dagisgrupperna tror man att barn får bättre tillsyn av kvinnor än av män.
Detta håller på att förändras, även om det går långsamt, men jag tror att vi rör oss i rätt riktning.
Jag heter Christian Paul.
Jag är 27 år och den enda manliga lekskoleläraren här på CS daghem.
Ja, det finns både manliga och kvinnliga lärare i våra dagisgrupper.
Vad fick dig att bli förskollärare?
Omkring 14 år sedan föddes min lillasyster.
Jag var 13 och lekte med henne hela tiden.
Så min mamma sa:
“Se där! Nu vet jag vad du kan bli! Förskollärare!“
...alla tillsammans…
Som man måste du på något sätt hitta din egen väg I ett kvinnodominerat yrke och bli accepterad.
Det är det första steget tycker jag.
En sida är dock svår att förbise.
Och det är att vårdsektorn är mycket dåligt betald,
Män söker sig oftast till yrken med högre lön.
Christian har stannat hos oss på CS,
vilket vi är mycket glada för och stolta över.
Något intressant som jag fick reda på under intervjuer
när jag hade frågat tre eller fyra frågor och sedan frågade männen
som ville ha jobb inom vårdsektorn
“vilka är dina mål på medellång sikt?”
och de brukade svara, “Då riktar jag in mig på att leda gruppen”.
När jag frågade kvinnor samma sak, brukade de svara
“Jag vill ha jobbet först, känna på det lite
Och när mina barn är gamla nog, kan jag tänka på att bli chef”.
Du ser att de är två helt olika sätt att närma sig saken.
I alla EU:s medlemsländer anser man att barnomsorg, äldreomsorg och vård av handikappade är kvinnoarbete.
Myntets andra sida är den negativa inverkan föräldraskapet har på kvinnornas sysselsättning,
både som EU-genomsnitt (-12,4 procentenheter)
och i nästan varje enskilt land, medan den är positiv för män.
År 2007 hade män med barn under 12 år en sysselsättningsgrad som var 7,3 procent
högre än för män utan barn!
Dessutom finns även koppling mellan tillgång på barnomsorg och föräldraskapets
inverkan på sysselsättningsgraden
Och även om det finns stora skillnader mellan EU:s medlemsländer,
ökar efterfrågan på omsorgstjänster överallt.
Omsorg om barn, äldre och handikappade människor är en ökande arbetsmarknad.
Varför ska män inte dra nytta av det?
Som kollega och lärareär det en glädje att vara med honom,
Han är dessutom lätt att arbeta med.
Han är fantastiskt bra på att interagera med barnen,
De älskar honom. De älskar honom VERKLIGEN!
När du börjar ser folk på dig som om du vore lite konstig,
föräldrar, till och med kollegorna, men detta förändras snart till riktigt bra vibbar
eftersom det är viktigt att det också finns manliga lärare.
Lena arbetar tillsammans med Christian i dagisgruppen.
Jag tror att det är verkligen viktigt att det finns manliga förskollärare, manliga skötare,
eftersom de för med sig något annat till jobbet.
Män och kvinnor reagerar mycket olika sätt i vissa situationer.
Och jag tror att det är bra för barnen, Även senare i livet.
De bör få detta vid en mycket låg ålder.
De senaste tre månaderna har jag börjat lägga märke till hur Julian reagerar på Christian
och svarar på hans frågor,
jag tror att det är mycket viktigt för hans utveckling.
Jag tror att fler och fler män börjar komma till yrket och det är välkommet.
Föräldrarna har alltid velat ha fler män,så de är väldigt entusiastiska.
Efter den här erfarenheten beslöt vi att det ska finnas tre män i daghemmets personal
eftersom vi tror att det ärallmänt viktigt för barnens utveckling
att de har personer av båda könen att interagera med.
Jag tror att fler män som arbetar här vore ett postivt steg framåt.
Balansen mellan män och kvinnor är däremot inte så bra som den skulle kunna vara.
Clichén med daghem som en kvinnodominerad miljö är inte den bästa situationen,
tycker jag, eftersom ett perfekt daghemsteam består av lika många män som kvinnor.
På det sättet kan vi verkligen utföra vårt arbete och på samma gång uppfylla barnens behov.
Är kvinnor verkligen födda till omsorg? Nej. Det är bara en stereotyp.
Vilka är kvinnorna? Vilka är männen?
De är individer med sina egna egenskaper, kunskaper och erfarenheter.
Det finns män som, lika väl som kvinnor, kan bli bra lärare och omsorgspersonal.
En balans mellan män och kvinnor inom alla yrken leder till en jämlikare värld,
där överbryggade könsbarriärer ger högre prestationsförmåga och mer trivsel.
För tillfället har vi 80% kvinnor och 20% män.
Jag föredrar 50/50, även på chefspositionerna.
Jag är säker på att vi kommer dit, kanske inom 10 år.
Jättebra, fint
Hör upp med stereotyper beträffande kön, ge begåvningen en chans
Den video stöds genom EU:s program för sysselsättning och social solidaritet (2007–2013). Programmet administreras av Europeiska kommissionens GD Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
Det inrättades för att ge ekonomiskt stöd till förverkligandet av EU:s social- och sysselsättningspolitiska mål enligt den sociala agendan i syfte att bidra till att förverkliga målen i Lissabonstrategin på dessa områden.
Programmet löper under sju år och riktar sig till alla aktörer som kan hjälpa till att utforma lämplig och effektiv lagstiftning och politik när det gäller sysselsättning och
socialpolitik i de 27 EU-länderna, Efta/EES-länderna,EU:s kandidatländer och de länder som ännu inte är kandidatländer. Syftet med Progress-programmet är att stärka EU:s stöd till medlemsstaternas
åtaganden och insatser för att skapafler och bättre arbetstillfällen och bygga ett samhälle som präglas av ökad sammanhållning.
Progress kommer därför att vara viktigt när det gäller:(1) att ge analyser och policyrådgivning inom de områden som programmet omfattar,
(2) att övervaka och rapportera om genomförandet av EU:s lagstiftning och politik inom de områden som programmet omfattar,
(3) att främja överföring av strategier, lärande och stöd mellan medlemsstaterna avseende EU:s mål och prioriteringar, och
(4) att vidarebefordra synpunkter från berörda aktörer och samhället i stort.
Mer information:http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Innehållet i det här video återspeglar inte nödvändigtvis den Europeiska kommissionens övertygelse eller åsikt.
Varken kommissionen eller någon annan person som agerar för dess räkning är ansvarig för den användning som skulle kunna göras av informationen i detta videomeddelande.